キャリアデザインを自分軸で考えると「やりたいこと」ができているのか、会社軸で考えると「やるべきこと」ができているのか、が重要となります。
当社はこれを繋げるのが「教育研修制度」であり「目標管理・評価制度」であると考えており、これら制度を通じて社員の「できること」を増やしていく取り組みを基本方針としています。

教育研修制度は、OJTを中心として、自己啓発支援・各種研修制度で成り立っています。